Forandringsledelse uden forandringslede
Virksomhedsoverdragelser, fusioner og andre organisationsforandringer
0.0
( 0 )
Dansk
En del af Erhvervspsykologiserien
Forandringsledelse uden forandringslede er en håndbog til ledere og rådgivere af organisatoriske forandringsprocesser, herunder virksomhedsoverdragelser og fusioner. Den fortæller ikke kun, hvordan og...På lager i 0 butikker.
Forlagsbeskrivelse af Forandringsledelse uden forandringslede af Hanne Jessen Krarup
Forandringsledelse uden forandringslede er en håndbog til ledere og rådgivere af organisatoriske forandringsprocesser, herunder virksomhedsoverdragelser og fusioner. Den fortæller ikke kun, hvordan og hvorfor tidligere forandringsledelsesteorier er for endimensionelle. Den er ikke kun en refleksionsbog for forandringslederen. Den er ikke kun et overblik over forskellige forandringstilgange. Den er heller ikke kun en praktisk redskabsbog for forandringslederen og rådgiveren. Den er alle fire ting på én gang.
Bogen er opdelt i tre dele:
1. Teori: Dominerende teorier om forandringsledelse udfordres af forandringsledelse uden forandringslede.
2. Værktøjer: Ledelsesredskaber til at opnå selvrefleksion og positive medarbejderbidrag til forandringsprocessen via medarbejderinvolvering i forandringsprocessens forandringsstadier.
3. Procesdesign: Forslag til design af medarbejderinvolveringsprocesser, der fremmer medarbejdernes forståelse for forandringsprocessen og dermed dens resultat.
Målet med bogen er at sætte virksomhedsledelse og rådgivere i organisatoriske forandringsprocesser i stand til at navigere i den komplekse vekslen mellem en stram processtyring og en mindre forudsigelig medarbejderinvolvering i den store omvæltning, sådanne processer ofte medfører, på en måde, som giver mest værdi og arbejdsglæde for både virksomhed og medarbejdere.
Forandringsledelse uden forandringslede henvender sig til ledere og konsulenter, advokater, revisorer, investment bankere, forandringsagenter og andre rådgivere i forandringsprocesser. Den henvender sig også til studerende, som skal lære om forandringsprocesser, hvor virksomhedskulturer skal ændres, hvad enten de er ved at lære det fra en HR/organisationspsykologisk vinkel eller en mere processuel vinkel som fx jura eller økonomi.
Detaljer
Serie
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgave
1
ISBN
9788771583823
Sprog
Dansk
Originalsprog
dan
Sider
249
Udgivelsesdato
04-04-2016
Format
Hæftet
Varenr.
2229158
EAN nr.
9788771583823
Varegruppe
Erhverv div.
Højde/Dybde (mm)
20
Bredde (mm)
153
Længde (mm)
225
Vægt (g)
468