Leadership pipeline
Styrk eksekveringsevnen og byg en talentfabrik
3.9
( 3 )
Dansk
Stærke ledere på alle niveauer er en forudsætning for en virksomheds succes. Men i mange virksomheder er ledelsespipelinen – det interne arbejde for at udvikle ledere – gået i stykker eller den eksist...
På lager i 1 butikker.
Forlagsbeskrivelse af Leadership pipeline af Jim Noel
Stærke ledere på alle niveauer er en forudsætning for en virksomheds succes. Men i mange virksomheder er ledelsespipelinen – det interne arbejde for at udvikle ledere – gået i stykker eller den eksisterer slet ikke.
Mærkeligt nok gør mange virksomheder en meget større indsats for at nå deres økonomiske mål end for at udvælge de bedste folk til de enkelte poster og sikre sig, at der findes de nødvendige kompetencer i virksomheden. Moderne virksomheder skal holde deres ledelsespipeline fyldt og flydende, så de sikrer, at der hele tiden findes en stabil pulje af dygtige ledere i hele organisationen.
Denne internationale bestseller har dannet baggrund for arbejdet med at sikre stærke ledere i tusindvis af organisationer verden over. Vi præsenteres for en gennemprøvet model til at planlægge virksomhedens arvefølge og udvikle dens ledere. Modellen hjælper virksomheder med at udvælge, udvikle og evaluere deres ledere på alle niveauer, så ledelseskraften ikke pludselig slipper op, fordi man ikke har forberedt sig i tide.
Detaljer
Forlag
Gyldendal Business
Udgave
1
ISBN
9788702164039
Sprog
Dansk
Originalsprog
eng
Originaltitel
The Leadership Pipeline
Sider
312
Udgivelsesdato
02-02-2015
Format
Hæftet
Varenr.
2154911
EAN nr.
9788702164039
Varegruppe
Erhverv div.
Højde/Dybde (mm)
27
Bredde (mm)
158
Længde (mm)
232
Vægt (g)
598
Bogens kategorier Klik på en kategori for at se lignende bøger
Anmeldelser Leadership pipeline
Brugernes anmeldelser
Mediernes anmeldelser
"Interessante pointer"
"Sjældent har jeg læst så grundig en beskrivelse af de udfordringer, man som leder har på de forskellige ledelseslag"
"Fyldt med gode eksempler ... forfatterne har en lang og konkret erfaring med at bygge talentfabrikker hos førende virksomheder"