Ekstrem teaming

Ledelse på tværs af organisationer
0.0
Dansk
Komplekse udfordringer kalder på ekstrem teaming. Organisationer møder i stigende grad komplekse udfordringer, som kun kan løses i samarbejde med andre aktører i flydende og midlertidige teams. Det s...
På lager i 1 butikker.
Du modtager en SMS, når varen er klar til afhentning.

Forlagsbeskrivelse af Ekstrem teaming af Amy C. Edmondson

Komplekse udfordringer kalder på ekstrem teaming. Organisationer møder i stigende grad komplekse udfordringer, som kun kan løses i samarbejde med andre aktører i flydende og midlertidige teams. Det stiller nye krav til teamledelse og evnen til at samarbejde uden for formelle, stabile teams – det som Amy C. Edmondson og Jean-François Harvey kalder for ekstrem teaming: - Hvordan sættes forskellige medarbejdere sammen i teams, så de er i stand til at møde komplekse, grænsekrydsende udfordringer - Hvordan opbygger teamets medlemmer nye relationer og integrerer deres idéer og kompetencer, så de tilsammen producerer et værdifuldt output? Når man bevæger sig på tværs af – og udover – organisationens abstrakte og fysiske grænser, skærpes udfordringerne i det tværfaglige samarbejde. Med udgangspunkt i inspirerende cases viser forfatterne, hvordan man leder teamsamarbejde i skiftende arbejdsgrupper, som spænder over forskellige kompetencer,fag, sektorer, brancher og organisationer. Det kræver en særlig form for ledelse, som har fokus på både de mellemmenneskelige og praktiske dynamikker i teams, og som skaber: - en engagerende vision - grobund for psykologisk tryghed - fælles mentale modeller - styrket agilitet gennem empowerment Målet med ekstrem teaming er at ruste organisationer til at navigere i den kompleksitet, der er en uløselig del af innovativt samarbejde. Om forfatterne: Amy C. Edmondson er professor på Harvard Business School. Hendes forskning har fokus på teaming – de særlige dynamiske former for samarbejde, som er nødvendige i miljøer præget af usikkerhed, kompleksitet og dilemmaer. Hun har også forsket i psykologisk tryghed som en afgørende faktor for teamsamarbejde og innovation. Hun er bl.a. forfatter til bøgerne Teaming (2012), Teaming to Innovate (2016) og The Fearless Organization (2018, på dansk 2020). Før sin universitetskarriere arbejdede hun som forskningsdirektør på Pecos River Learning Centers og som chefingeniør hos Buckminster Fuller. Jean-François Harvey er adjunkt på universitetet HEC i Montréal. Han forsker i, hvordan mennesker, team og organisationer lærer, og hvordan de møder de udfordringer, der altid opstår i tværfagligt samarbejde. Som konsulent har han rådgivet både private og offentlige organisationer i Montréal, Boston og San Francisco.

Detaljer

Forfattere
Oversætter
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgave
1
ISBN
9788771588484
Sprog
Dansk
Originalsprog
eng
Originaltitel
Extreme Teaming. Lessons in Complex, Cross-Sector Leadership
Sider
200
Udgivelsesdato
21-10-2020
Format
Hæftet
Varenr.
2874712
EAN nr.
9788771588484
Varegruppe
Erhverv div.
Højde/Dybde (mm)
15
Bredde (mm)
152
Længde (mm)
225
Vægt (g)
361

Anmeldelser Ekstrem teaming

Brugernes anmeldelser
Vurderet 0 ud af 5 baseret på 0 vurderinger
Mediernes anmeldelser
Vurderet 0 ud af 5 baseret på 0 vurderinger
Se detaljer her

Andre har også kigget på

Bestil til klik & hent helt frem til og med d. 23. december
Kort & godt om SAMARBEJDE
BOEGERTILSTAERKPRIS
Kort & godt om SAMARBEJDEStine Reintoft
207,95 DKK
Hæftet
(1)
Kort & godt om SAMARBEJDE
Psykologisk tryghed og kollektiv mestring
BOEGERTILSTAERKPRIS
Psykologisk tryghed og kollektiv mestringPeter Andersen
225,95 DKK
Hæftet
(3)
Psykologisk tryghed og kollektiv mestring
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisationAmy C. Edmondson
439,95 DKK
EBOG
(4)
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisationAmy Edmondson
389,95 DKK
Lydbog
Den frygtløse organisation
Gruppe- eller teamsamarbejde
BOEGERTILSTAERKPRIS
Gruppe- eller teamsamarbejdeNicolaj Suhr Jensen
297,95 DKK
Hæftet
Gruppe- eller teamsamarbejde
Paradokser i værdiskabelse
BOEGERTILSTAERKPRIS
Paradokser i værdiskabelseJeff DeGraff
252,95 DKK
Hæftet
(1)
Paradokser i værdiskabelse
Glæden ved at være uperfekt
Glæden ved at være uperfektBrené Brown
259,95 DKK
Hæftet
Glæden ved at være uperfekt
Den rigtige slags forkert
Den rigtige slags forkertAmy Edmondson
549,95 DKK
Paperback
Den rigtige slags forkert
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisationAmy C. Edmondson
449,95 DKK
Hardback
(4)
Den frygtløse organisation
Ekstrem teaming
Ekstrem teamingAmy C. Edmondson
259,95 DKK
EBOG
Ekstrem teaming

Ofte købt sammen med

Bestil til klik & hent helt frem til og med d. 23. december
Kort & godt om SAMARBEJDE
BOEGERTILSTAERKPRIS
Kort & godt om SAMARBEJDEStine Reintoft
207,95 DKK
Hæftet
(1)
Kort & godt om SAMARBEJDE
Psykologisk tryghed og kollektiv mestring
BOEGERTILSTAERKPRIS
Psykologisk tryghed og kollektiv mestringPeter Andersen
225,95 DKK
Hæftet
(3)
Psykologisk tryghed og kollektiv mestring
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisationAmy C. Edmondson
439,95 DKK
EBOG
(4)
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisationAmy Edmondson
389,95 DKK
Lydbog
Den frygtløse organisation
Paradokser i værdiskabelse
BOEGERTILSTAERKPRIS
Paradokser i værdiskabelseJeff DeGraff
252,95 DKK
Hæftet
(1)
Paradokser i værdiskabelse
Vi havde en fest på arbejdet men så kom Preben …
Vi havde en fest på arbejdet men så kom Preben …Rikke Østergaard
249,95 DKK
Hæftet
(54)
Vi havde en fest på arbejdet men så kom Preben …
Den rigtige slags forkert
Den rigtige slags forkertAmy Edmondson
549,95 DKK
Paperback
Den rigtige slags forkert
Den frygtløse organisation
Den frygtløse organisationAmy C. Edmondson
449,95 DKK
Hardback
(4)
Den frygtløse organisation
Ekstrem teaming
Ekstrem teamingAmy C. Edmondson
259,95 DKK
EBOG
Ekstrem teaming